3. 具有一定的学术水平和发展潜力，博士毕业生年龄原则上不超过32周岁;博士后年龄原则上不超过35周岁;

　　1. 科研业务水平达到学校直聘或破格晋升副高级专业技术职务条件的博士毕业生，按照学校程序聘为副高级专业技术职务者，可选择以下两种方式接收：

　　(2)实行预聘制，梦见河水上涨基础年薪最高可上浮到18万元。聘期考核合格者，转为固定编制长期聘用;考核不合格者，解除聘用或降级聘用。

　　2. 不符合上述条件的博士毕业生原则上实行预聘制，聘期三年。基础年薪15万元，年终业绩津贴按照学校相关执行。在子女入托、上学、医疗方面享受与校内教职工相同待遇。

　　聘期内晋升为副高级专业技术职务者或聘期届满考核合格者，转为固定编制长期聘用;考核不合格者，不再聘用。

　　3. 聘期内学校提供过渡性租住房。转为固定编制长期聘用者，学校提供140平米左右住房一套，在校工作10年后产权归个人。夫妻同为博士且均在教师岗位者，不重复享受住房待遇，增加5万元住房补贴。

　　4. 自然科学类博士毕业生提供20万元科研启动费，人文社科类博士毕业生提供10万元科研启动费。

　　5. 个别专业聘用的硕士毕业生，聘用期间执行事业单位工资标准，津贴、福利按学校执行，转为固定编制长期聘用者，不享受购房补贴。

　　应聘者通过我校人才招聘注册系统(和学院联系邮箱两种途径同时提交个人申请，学院资格审查通过后进行面试，面试通过后签订聘任合同。

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