科斯认为，市场机制是一种配置资源的手段，企业也是一种配置资源的手段，二者是可以相互替代的。在科斯看来，市场机制的运行是有成本的，通过形成一个组织，并允许某个权威（企业家）来支配资源，就能节约某些市场运行成本。交易费用的节省是企业产生、存在以及替代市场机制的惟一动力。
而企业与市场的边界在哪里呢？科斯运用交易费用理论解释了企业存在的价值，即企业通过内部计划、管控等管理手段降低了市场交易成本，但企业规模也不可能无限扩大，当企业内部交易成本高于外部市场时，企业就没有存在的必要。
公司制是人类伟大的发明，可以与蒸汽机、电力、计算机相提并论。公司是工业时代的发动机，整个工业文明的财富与创新几乎都离不开公司这一组织。根据科斯的企业理论，公司替代市场的效益来源于中心化的高效管理，包括计划、组织、协调、控制、决策等等。今日，公司巨头运用ERP等管理软件，将中心化的管理效率发挥到了极致。
当公司跨国、跨文化、跨层级的管理瓶颈时，生产效率则大大降低，世界五百强或多或少都大公司病，人们开始扁平化管理，但是扁平化管理只是在原有中心化的科层管理体系中进行有限修正。
区块链技术的出现让人们看到了另外一种可能——去中心化的高度自治管理。在区块链的理想世界里，管理代码化、程序化，代码即，组织不再是式而是分布式，不再是中心化而是去中心化，管理不再是科层制而是社区自治，组织运行不再需要公司而是由高度自治的社区替代。
根本原因在于，区块链技术的进步，去中心化的自治社区更具效率与安全，更能降低交易成本，更能够无限扩大，解决了公司无限扩大而规模不经济的问题。区块链技术找到了一种比公司制交易成本更低的制度——社区制，大大节约市场运行的成本，提高市场资源配置效率。
制度变迁理论是新制度经济学的一个重要内容。其代表人物是诺斯，他强调，技术的革新固然为经济增长注入了活力，但人们如果没有制度创新和制度变迁的冲动，并通过一系列制度（包括产权制度、法律制度等）构建把技术创新的巩固下来，那么人类社会长期经济增长和社会发展是不可设想的。总之，诺斯认为，在决定一个国家经济增长和社会发展方面，制度具有决定性的作用。
制度变迁的原因之一就是相对节约交易费用，即降低制度成本，提高制度效益。所以，制度变迁可以理解为一种收益更高的制度对另一种收益较低的制度的替代过程。产权理论、国家理论和意识形态理论构成制度变迁理论的三块基石。